武汉保安公司

武汉保安派遣告诉您：调岗就是更改劳动合同，有必要员工也要签字认可，否则就是不合法的，所以回绝调岗不算旷工。现在许多企业都玩这手，名为调岗，实为裁人和降级。

比方某大型德企把电柜部分撤销，内部说是集团需求，然后组建了别的一个分公司，把原电柜部分人员都安排到分公司里，宣称如果不去这个分公司就只能被裁掉，因为整个电柜部分都没了，去分公司要从头签署劳动合同，也就是从头核算工龄，把在其他部分也想裁掉的一些基层办理人员也调岗到这个分公司做办理职位，有些比之前薪水还高，最后呢，过了一段时间，找个经营不善的托言把这个分公司再撤销掉，因为一定会经营不善，因为调岗要从头签合同，所以赔的很少，这种状况大多出现在大企业里。

如果真是为了作业上的需求调岗，企业应当和作业者达成协议并且尽量不要去降低应得待遇，否则我信任谁也不想接受调岗，道理很简单，我最初来你这签的职位就是这个，现在我不想变，谁想变你找谁去，缺人去招聘，调岗算怎么回事，而且企业常常会用了解公司状况当托言进行内部调岗，不必理他，出息是你自己的，说句不好听的，经理只注重公司的利益，底子不会去考虑你的利益，只要你自己脑子清楚，眼睛放亮，否则就吃哑巴亏。

还有一种是个人行为调岗，比方作业室助理，前台，行政助理等等想去其他部分开展，比方你是个作业室助理，平常就干干杂活，自己暗里考了财政证，娴熟运用作业软件，你打听到了公司正在招个财政专员或许出纳，你申请调岗，也就是个人行为的调岗一般是往上开展或许抱着多了解一个部分的作业的情绪去调岗。
 

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