武汉保安公司

武汉保安公司：改制后的国有保安效劳公司的现状怎么呢？有哪些因素会影响到国有保安效劳公司的生计与开展呢？

一、是保安效劳技能落后，科技立异跟不上时代开展的要求。我国保安效劳靠廉价的人力获取菲薄的赢利，没有构成现代互联网+保安的效劳优势，跟不上时代的开展要求。保安科技立异不行，新的安保安防技能没有得到遍及，依然以人海战术为首要安保手段，短少高端安保技防技能和设备，企业很难有大的开展空间。

二、是体系机制不行灵活，还没有真实树立现代企业制度。国有保安效劳公司原从归于公安机关或政府部门，尽管进行了脱钩改制，但或多或少还延用以往的行政管理形式，不是真实意义上树立了现代企业制度的企业，体系不新，机制不活是当前国有保安效劳公司的通病。企业自主经营的权利少、言语少、决议计划机制彻底不习惯商场经济的要求，作业请示批阅环节多，流程冗杂，直接影响了企业的自主经营和作业效率，影响着企业的开展。

三、是观念老化，思想僵化，泥古不化，缺少立异知道。国有保安效劳公司的主管部门尽管由公安机关换成了国资主管部门，但思想知道并没有同步更新，对商场灵敏度竞争性知道缺少，观念还停留在一些老的方面，自认为原来是公安机关下属单位、现在的国有企业，加上多年来主管部门的大包大揽，造成了国有保安公司管理层的惰性，遇事不主动，习惯于听指示，执行命令，人的特性思想被禁闭，思想保守，观念老化，泥古不化，更不用说观念立异。

四、是商场变化多端，国有保安效劳公司一时难以习惯。商场不是永久的商场，比例也不是永久的比例，这与保安公司内部的管理能力、技能优势、队伍素质、效劳质量等内容存在密切联系。精进不休，不进则退。从公安机关脱钩、改制分离出来的老牌国有保安效劳公司，刚入商场，一时还难以习惯，大多存在张望心态，缺少必要的思想准备，少量公司还抱着曩昔那种一家独大，“唯我独尊”的思想形式，不愿意或不善于同客户打交道，极易损失商场。

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